Một trong những bài học kinh nghiệm tổ chức thành công phong trào lao động sáng tạo là xác định rõ lao động sáng tạo có tính quần chúng rộng rãi. Khác với các công trình nghiên cứu khoa học, lao động sáng tạo không đòi hỏi phải có những hiểu biết trình độ cao mà đa phần đều xuất phát từ yêu cầu thực tiễn mà người lao động thường gặp trong quá trình sản xuất. Thực tế, nhiều sáng kiến HLHSX đều xuất phát từ những khó khăn vướng mắc trong công việc. Do đó, sự phối hợp chặt chẽ giữa công đoàn các cấp với lãnh đạo chuyên môn để tổ chức thực hiện tốt công tác tuyên truyền là yếu tố hàng đầu đảm bảo cho sự thành công của phong trào.

Vậy làm thế nào để khơi dậy tiềm năng sáng tạo của người lao động?

Dù là sáng kiến kỹ thuật lớn hay nhỏ, đã được đưa vào áp dụng hay chưa được công nhận, dù người đề xuất là kỹ sư hay công nhân đều xứng đáng được tôn trọng và khuyến khích. Cần tránh cách nhìn thiếu thiện chí, khi đồng nghiệp đã thực hiện xong một sáng kiến thì lại cho rằng quá dễ, quá đơn giản. Thực tế, nếu đồng nghiệp không đề xuất và thực hiện thì điều đơn giản đó chẳng bao giờ được đưa ra, áp dụng thành công và mang lại hiệu quả chung cho đơn vị.

Công đoàn các cấp cần phối hợp với chuyên môn đồng cấp thành lập Ban hỗ trợ sáng kiến để giúp người có ý tưởng hoàn thiện ý tưởng và đưa vào áp dụng trong thực tiễn. Ban hỗ trợ sáng kiến có nhiệm vụ giúp tác giả làm các thủ tục cần thiết, thậm chí viết báo cáo cũng như tạo điều kiện thuận lợi nhất để tác giả trình bày ý tưởng giải pháp.

Cần chú trọng tuyên truyền về mục đích, ý nghĩa của phong trào thi đua lao động sáng tạo và tăng cường thực hiện các giải pháp gắn phong trào thi đua với quyền lợi vật chất, tạo động lực để duy trì phong trào. Xây dựng quy chế động viên khuyến khích người lao động mạnh dạn đưa ra các ý tưởng, tìm tòi các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác. Chú trọng công tác thi đua, khen thưởng khuyến khích động viên kịp thời những sáng kiến hay, những giải pháp hiệu quả kể cả đó là những sáng kiến cải tiến kỹ thuật có quy mô nhỏ.Tạo điều kiện về mặt tài chính để người lao động có thể triển khai thử nghiệm giải pháp trước khi đưa vào áp dụng thực tế.

Thường xuyên quan tâm đến công tác đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho người lao động cũng là yếu tố giúp người lao động tự tin, say mê với nghề nghiệp sáng tạo trong công việc. Đây chính là nền tảng của phong trào thi đua lao động giỏi, lao động sáng tạo.

Trong những năm qua, phong trào sáng kiến HLHSX luôn được Công đoàn Công ty Điện lực Quảng Bình chú trọng triển khai sâu rộng đến các Công đoàn bộ phận trực thuộc và Tổ Công đoàn. Từ lao động gián tiếp đến lao động trực tiếp, từ công nhân đến kỹ sư và cán bộ quản lý đều tham gia tích cực và thể hiện được tinh thần thần lao động sáng tạo. Nhờ đó phong trào được duy trì đều đặn, ngày càng phát huy được cả về số lượng và chất lượng.

Duy Ngọc